Outplacement – Beratung für Unternehmen
Faire Trennung. Professionelle Begleitung. Neue berufliche Perspektiven.
Trennungen von Mitarbeitern gehören zu den sensibelsten Situationen im Unternehmensalltag. Sie berühren nicht nur arbeitsrechtliche und organisatorische Fragen, sondern auch Unternehmenskultur, Kommunikation, Reputation und das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft.
stadtbekannt! consulting unterstützt Unternehmen dabei, Trennungsprozesse professionell, wertschätzend und lösungsorientiert zu begleiten. Wir helfen ausscheidenden Mitarbeitern, ihre berufliche Situation zu ordnen, ihr Profil neu zu schärfen und den nächsten Karriereschritt strukturiert vorzubereiten.
Unsere Outplacement-Beratung verbindet Karrierepositionierung, Bewerbungsstrategie, Profilanalyse, Unterlagenoptimierung, Interviewtraining und persönliche Neuorientierung. Ziel ist es, betroffenen Mitarbeitern schnell wieder Klarheit, Sicherheit und Handlungsfähigkeit zu geben – und Unternehmen eine faire, professionelle und gut kalkulierbare Lösung für anspruchsvolle Trennungssituationen anzubieten.
1. Was ist Outplacement?
Outplacement ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Beratungsleistung für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Der Arbeitgeber ermöglicht dem ausscheidenden Mitarbeiter eine professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung.
Dabei geht es nicht nur um einen neuen Lebenslauf. Outplacement umfasst insbesondere die berufliche Standortbestimmung, die Schärfung des fachlichen und persönlichen Profils, die Entwicklung einer realistischen Bewerbungsstrategie, die Optimierung von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
Für Unternehmen ist Outplacement ein Zeichen professioneller Trennungskultur. Für Mitarbeiter ist es konkrete Hilfe in einer beruflich herausfordernden Übergangssituation.
2. Warum Outplacement für Unternehmen sinnvoll ist
Ein professionelles Outplacement-Angebot schafft Struktur in einer Situation, die für alle Beteiligten belastend sein kann.
Unternehmen zeigen Verantwortung, Wertschätzung und Professionalität. Ausscheidende Mitarbeiter erhalten konkrete Unterstützung. HR und Führungskräfte werden entlastet. Gleichzeitig kann ein fair gestalteter Trennungsprozess dazu beitragen, Konflikte zu reduzieren, die Arbeitgebermarke zu schützen und Veränderungsprozesse besser vermittelbar zu machen.
Ihre Vorteile als Unternehmen
Professionelle Trennungskultur
Sie zeigen, dass Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen nicht allein gelassen werden.
Entlastung von HR und Führungskräften
Die berufliche Neuorientierung wird durch externe Coaches strukturiert begleitet.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Ein fairer Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern wirkt nach innen und außen.
Bessere Akzeptanz von Veränderungsprozessen
Konkrete Unterstützung kann Trennungen, Restrukturierungen und Aufhebungsverträge menschlich und kommunikativ abfedern.
Online und deutschlandweit durchführbar
Alle Beratungen können vollständig online stattfinden – flexibel, vertraulich und unabhängig vom Standort.
3. Unsere Outplacement-Leistungen
Je nach Paket begleitet stadtbekannt! consulting ausscheidende Mitarbeiter insbesondere bei:
- beruflicher Standortbestimmung
- Analyse von Qualifikationen, Erfahrung und Zielpositionen
- Entwicklung einer realistischen Bewerbungsstrategie
- Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und Kurzprofil
- LinkedIn- und Xing-Optimierung
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Training überzeugender Selbstpräsentation
- Entwicklung einer überzeugenden Wechselargumentation
- Vorbereitung auf Recruiter- und Headhunter-Gespräche
- Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Begleitung bei beruflicher Neuorientierung
- Strategie für offenen und verdeckten Stellenmarkt
- optionaler Begleitung von Führungskräften und Spezialisten
4. Online-Outplacement: flexibel, vertraulich und deutschlandweit
Unsere Outplacement-Beratung kann vollständig online durchgeführt werden. Dadurch sind Unternehmen und Mitarbeiter nicht an einen bestimmten Standort gebunden.
Termine können flexibel, effizient und vertraulich stattfinden – unabhängig davon, ob sich das Unternehmen in Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Berlin, München oder an einem anderen Standort befindet.
Gerade in sensiblen Trennungssituationen bietet Online-Outplacement einen diskreten und niedrigschwelligen Rahmen. Die betroffenen Mitarbeiter können die Beratung von zu Hause aus wahrnehmen und erhalten dennoch eine persönliche, strukturierte und professionelle Begleitung.
5. Outplacement-Pakete für Unternehmen
Paket 1: Outplacement Kompakt
Für einzelne Mitarbeiter mit überschaubarem Beratungsbedarf
Preis: 2.900 Euro netto pro Mitarbeiter
Dauer: bis zu 6 Wochen
Umfang: 5 Beratungseinheiten à 60 Minuten
Dieses Paket eignet sich für Mitarbeiter, die bereits eine klare berufliche Richtung haben, aber professionelle Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen, Positionierung und Vorstellungsgesprächen benötigen.
Enthaltene Leistungen
- Erstgespräch und berufliche Standortbestimmung
- Analyse des bisherigen beruflichen Profils
- Optimierung von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen
- Entwicklung einer klaren Bewerbungsstrategie
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Abschlussgespräch mit konkretem Maßnahmenplan
Mehrwert für das Unternehmen
Ein kompaktes, hochwertiges und gut kalkulierbares Outplacement-Angebot für faire Einzeltrennungen, kleinere Umstrukturierungen oder Aufhebungsverträge.
Paket 2: Outplacement Professional
Für Fachkräfte, Spezialisten und qualifizierte Mitarbeiter
Preis: 5.900 Euro netto pro Mitarbeiter
Dauer: bis zu 3 Monate
Umfang: 10 Beratungseinheiten à 60 Minuten
Dieses Paket bietet eine umfassendere Begleitung für Mitarbeiter, die ihre berufliche Positionierung neu schärfen, Bewerbungsunterlagen professionell aufbauen und sich gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereiten möchten.
Enthaltene Leistungen
- ausführliche Standort- und Kompetenzanalyse
- Definition realistischer Zielpositionen
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
- vollständige Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und Kurzprofil
- LinkedIn- oder Xing-Profilcheck
- Training der Selbstpräsentation
- Vorbereitung auf typische und kritische Interviewfragen
- Simulation eines Vorstellungsgesprächs
- Strategie für Bewerbungen, Recruiter und Jobportale
- Abschlussgespräch mit Bewerbungsfahrplan
Mehrwert für das Unternehmen
Ein substanzielles Outplacement-Paket für qualifizierte Mitarbeiter, das Struktur, Orientierung und konkrete Bewerbungsfähigkeit schafft.
Paket 3: Outplacement Plus
Für erfahrene Fachkräfte, Projektleiter, Experten und berufliche Neuorientierung
Preis: 8.900 Euro netto pro Mitarbeiter
Dauer: bis zu 4 Monate
Umfang: 15 Beratungseinheiten à 60 Minuten
Dieses Paket eignet sich für Mitarbeiter mit komplexeren Berufsbiografien, längerer Betriebszugehörigkeit, höherem Spezialisierungsgrad oder dem Wunsch nach beruflicher Neuorientierung.
Enthaltene Leistungen
- vertiefte Profil- und Potenzialanalyse
- Herausarbeitung fachlicher und persönlicher Stärken
- Entwicklung einer überzeugenden beruflichen Wechselargumentation
- Definition passender Zielrollen und Zielbranchen
- vollständige Erstellung oder Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
- LinkedIn-/Xing-Optimierung
- Bewerbungsstrategie für offenen und verdeckten Stellenmarkt
- Vorbereitung auf Gespräche mit Personalberatern und Recruitern
- mehrere Interviewtrainings
- Beratung zu Gehaltsvorstellungen und Vertragsverhandlungen
- laufende Begleitung während der aktiven Bewerbungsphase
- Abschlussauswertung mit nächster Strategieempfehlung
Mehrwert für Unternehmen
Ein intensives Begleitpaket für anspruchsvollere Neuorientierungen, bei denen eine reine Unterlagenoptimierung nicht ausreicht.
Paket 4: Executive Outplacement
Für Führungskräfte, Senior Professionals, Juristen, Manager und Spezialisten
Preis: 14.900 Euro netto pro Person
Dauer: bis zu 6 Monate
Umfang: 24 Beratungseinheiten à 60 Minuten
Dieses Paket richtet sich an:
– Führungskräfte,
– leitende Mitarbeiter,
– Senior Professionals,
– Juristen,
– Compliance-Profile,
– BWL-Profile,
– technische Experten und
– Personen mit erhöhter beruflicher Verantwortung.
Im Mittelpunkt steht nicht nur die Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen, sondern eine strategische Karrierepositionierung.
Enthaltene Leistungen
- umfassende berufliche Standortbestimmung
- Analyse von Führungserfahrung, Fachprofil und Marktposition
- Entwicklung einer hochwertigen Executive-Positionierung
- Zielrollenanalyse und Branchenstrategie
- Optimierung von Lebenslauf, Executive Summary und Kompetenzprofil
- LinkedIn-/Xing-Positionierung auf Senior-Level
- Strategie für verdeckten Stellenmarkt und Headhunter-Ansprache
- Vorbereitung auf Executive Interviews
- Training von Wechselmotivation, Führungserzählung und Gehaltsargumentation
- Begleitung bei Auswahlprozessen
- Vorbereitung auf Vertrags- und Vergütungsverhandlungen
- optional: Sparring zu ersten 100 Tagen in der neuen Rolle
Mehrwert für Unternehmen
Eine hochwertige und diskrete Trennungsbegleitung für Führungskräfte und Senior Professionals, bei denen Reputation, Vertraulichkeit und professionelle Anschlussfähigkeit besonders wichtig sind.
Paket 5: Premium Newplacement
Für Top-Führungskräfte, Schlüsselpersonen und besonders sensible Trennungssituationen
Preis: 29.900 Euro netto pro Person
Dauer: bis zu 12 Monate
Umfang: bis zu 48 Beratungseinheiten à 60 Minuten
Optional: individuelle Erweiterung nach Vereinbarung
Dieses Paket ist die umfassendste Form der Begleitung. Es richtet sich an:
– Geschäftsführer,
– Bereichsleiter,
– leitende Angestellte,
– Senior Manager,
– hochspezialisierte Experten und
– Schlüsselpersonen,
bei denen eine Trennung besonders sensibel, sichtbar oder strategisch relevant ist.
Ziel ist nicht nur eine neue Position, sondern eine tragfähige berufliche Anschlussentscheidung, die Qualifikation, Persönlichkeit, Marktwert und langfristige Karriereentwicklung angemessen berücksichtigt.
Enthaltene Leistungen
- umfassende Executive-Diagnose und Karriereanalyse
- Entwicklung einer individuellen Markt- und Positionierungsstrategie
- Erstellung hochwertiger Bewerbungs- und Executive-Unterlagen
- Executive CV, Kurzprofil, Kompetenzprofil und digitale Profiloptimierung
- Strategie für verdeckten Stellenmarkt, Personalberater und Direktansprache
- Vorbereitung auf vertrauliche Gespräche, Auswahlverfahren und Assessment-Situationen
- intensives Interview- und Verhandlungstraining
- Begleitung während laufender Bewerbungs- und Auswahlprozesse
- Beratung zu Vergütung, Vertragsgestaltung und Entscheidungsfindung
- Sparring bei Karrierealternativen, Selbständigkeit oder Portfolio-Karriere
- persönliche Begleitung bis zur beruflichen Anschlussentscheidung
- optional: Onboarding-Sparring in den ersten Wochen der neuen Position
Mehrwert für Unternehmen
Ein Premium-Angebot für besonders sensible Trennungssituationen, in denen eine diskrete, hochwertige und langfristige Begleitung ein starkes Signal für Verantwortung, Fairness und professionelle Unternehmenskultur setzt.
6. Welches Paket passt?
Die Auswahl des passenden Pakets hängt von der Funktion, Seniorität, Betriebszugehörigkeit, beruflichen Ausgangslage und dem gewünschten Unterstützungsumfang ab.
| Paket | Zielgruppe | Dauer | Umfang | Preis netto |
|---|---|---|---|---|
| Outplacement Kompakt | einzelne Mitarbeiter | bis 6 Wochen | 5 Einheiten | 2.900 Euro |
| Outplacement Professional | Fachkräfte und Spezialisten | bis 3 Monate | 10 Einheiten | 5.900 Euro |
| Outplacement Plus | erfahrene Fachkräfte und Experten | bis 4 Monate | 15 Einheiten | 8.900 Euro |
| Executive Outplacement | Führungskräfte und Senior Professionals | bis 6 Monate | 24 Einheiten | 14.900 Euro |
| Premium Newplacement & Executive Transition | Top-Führungskräfte und Schlüsselpersonen | bis 12 Monate | bis 48 Einheiten | 29.900 Euro |
Für Unternehmen, die mehrere Mitarbeiter begleiten möchten, erstellen wir individuelle Rahmenangebote. Auch Gruppenformate, kombinierte Einzel- und Gruppencoachings oder abgestufte Programme für verschiedene Mitarbeitergruppen sind möglich.
7. Individuelle Outplacement-Lösungen für Unternehmen
Nicht jede Trennungssituation passt in ein Standardpaket. Deshalb entwickeln wir auf Wunsch auch individuelle Lösungen, etwa für:
- kleinere Restrukturierungen
- Abteilungsabbau
- Aufhebungsverträge
- Trennung von Führungskräften
- berufliche Neuorientierung langjähriger Mitarbeiter
- internationale Kandidaten
- technische und juristische Spezialisten
- Mitarbeiter mit besonderem Unterstützungsbedarf
Dabei stimmen wir Umfang, Dauer, Kommunikationsform und Zielsetzung gemeinsam mit dem Unternehmen ab.
8. Warum stadtbekannt! consulting?
stadtbekannt! consulting verbindet professionelle Bewerbungsberatung mit fachlicher Spezialisierung, psychologischem Verständnis und praktischer Erfahrung aus unterschiedlichen Berufsfeldern.
Unser Team deckt verschiedene Zielgruppen ab: Jura, BWL, Management, Wirtschaftspsychologie, MINT, Technik, Business Development, Engineering, Handwerk, Handel, Verwaltung und internationale Karrierepositionierung.
Dadurch begleiten wir Mitarbeiter nicht generisch, sondern berufsfeldbezogen. Genau das macht Outplacement wirksam: Die Beratung muss zur Person, zur Branche und zum nächsten realistischen Karriereschritt passen.
9. Unser Anspruch
Wir versprechen keine neue Stelle. Wir versprechen professionelle Begleitung, klare Struktur, bessere Positionierung und eine realistische Bewerbungsstrategie.
Unser Ziel ist, dass ausscheidende Mitarbeiter wieder handlungsfähig werden, ihre beruflichen Optionen erkennen und mit überzeugenden Unterlagen, klarer Argumentation und gestärktem Auftreten in den Bewerbungsmarkt gehen.
Für Unternehmen bedeutet das: mehr Fairness, mehr Professionalität und ein sichtbarer Beitrag zu einer verantwortungsvollen Trennungskultur.
Wir versprechen keine neue Stelle. Wir versprechen professionelle Begleitung, klare Struktur, bessere Positionierung und eine realistische Bewerbungsstrategie.
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Hinweis
Unsere Outplacement-Beratung ist Karriere-, Bewerbungs- und Neuorientierungsberatung. Sie ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder sonstigen arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
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Abschluss | Call-to-Action
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Gerne besprechen wir mit Ihnen, welches Outplacement-Paket zu Ihrer Trennungssituation passt. Alle Angebote können online, vertraulich und deutschlandweit durchgeführt werden.
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